新卒8年目で仕事もプライベートも充実。文系入社で宅地造成を選んだ細貝
話し手 株式会社マイタウン 分譲事業部（造成） 細貝 直人 2018年新卒入社
聞き手 インタビュアー 加藤
（加藤）
不動産業界を志望された経緯を教えてください。
（細貝）
実は、不動産業界を目指していたわけではないんです。
学生時代はバイトや趣味のツーリングに打ち込んでいて、不動産にはまったく接点がありませんでした。
就職活動では、バイクや自動車関連、製造業、プログラミング関係などをチェックしていましたが、やりたいことも見つからず、どうもピンとこなくて。
（加藤）
そんななか、マイタウンを選んだ決め手は何でしたか？
（細貝）
いろいろな会社の面接を受けましたが「この会社は他とちょっと違うな」と感じたんです。
他社では準備したことを機械的に話すだけでしたが、マイタウンでは「何がやりたいの？」と聞いてくれて。
あらためて自分の方向性を考えさせられました。
面接で上層部の人柄や会社の雰囲気を感じ取れて、ここなら自分に合うかもしれないと思ったんです。
さらに、ちょうど2018年が新卒採用を始めた年で、これから若手が増えて成長していく会社だと感じたのも決め手になりました。
営業だけじゃない。“自分らしく働ける選択肢”がここにあった
（加藤）
事業内容というよりは、会社の雰囲気や人で選ばれたんですね。配属先はご自身の希望だったのでしょうか。
（細貝）
いえ、面接で勧められました。
文系学部卒ですし、結局営業をやるしかないと思い込んでいましたが、正直に言うと、営業職に苦手意識があったんです。
そんな思いを汲み取ってくれたのか、当時の面接官が「本当に営業やりたいの？」「もっと得意なことないの？」と深堀りしてくれて。
そのやり取りの中で、私自身も自分の得意・不得意を整理できました。
そして、私の適性をふまえて営業以外の選択肢を提案してくれたんです。
（加藤）
営業が苦手＝不採用という判断ではなく、適性を見てくれたんですね！
入社してから大変だったことはありますか？
（細貝）
社会人としての基本マナーや仕事の進め方は、上司から厳しく指導されました。
例えば、「していただいた」を「した」と間違えるとすぐに指摘いただいたり。
一つひとつ丁寧に指導されたおかげで、社会人になれたと思っています。
今では目標とする上司ですが、正直最初は素直に受け入れられないことも（笑）。
でも言われたままだと悔しいので「見返してやろう！」という心意気で資格取得やスキルアップに取り組みました。
すべてが成長の糧になりましたね。
残業はほぼなし。宅地造成の仕事は縁の下の力持ち
（加藤）
現在のお仕事を具体的に教えてください。
（細貝）
入社してから7～8年間、宅地造成に携わっています。
営業が仕入れてきた土地は、まだ建物が残っていたり、荒れていたり、給水や排水といったライフラインも何もない状態です。
それをきれいに整えて、工事部門に引き渡す仕事だと思っていただければ。
土地を確認して、外周にブロックやフェンスを設置したり、ご近所の方と交渉をしたりして、新しく建物を建てられる前段階のところまで持っていきます。
私は基本的に図面作成を担当し、給水・排水・ガス管の引き込み、ブロックやフェンスの配置などを計画し、上司に確認していただきます。
一日の流れとしては、朝礼とメールチェックの後、図面の作成、現場の確認、近隣住民への説明資料作りなど。
外出する日もあれば、一日中こもって図面作成をする日もあり、日によって異なります。
（加藤）
残業は多いのでしょうか？
（細貝）
少ないですね。上司から「できるだけ残業はしないように」と言われています。
もちろん、どうしても残らなければならないケースはありますが「残業は仕事がうまく進められていない証拠」と言われているので、基本的にはみんな定時で帰ります。
僕自身も、たまに「どうしてもこの作業だけ終わらせたい」と思って自主的に残ることはありますが、それ以外はほとんど残りません。
どちらかというと「早く帰れ」というプレッシャーのほうが強い職場ですね（笑）。
ちなみに帰宅してからは友人とオンラインでつながって映画を一緒に見たり、ゲームをしたりしています。
文系出身でも挑戦できる！未経験から専門スキルを習得
（加藤）
図面というと専門性が高いイメージがありますが、どのように学ばれたのでしょうか。
（細貝）
私たちの代が新卒一期生だったので、整った研修プログラムがあったわけではありません。
造成部門に配属されたあとは、先輩や上司に質問しながら、また現場に同行して説明を受けながら、ひたすら実践で覚えていきました。
今使ってる作図ソフトのCADもそれまで一切使ったことがなく、入社してから教わりました。
（加藤）
そうして経験を重ねてきた今、ご自身が“一人前になった”と感じる瞬間はありますか？
（細貝）
近隣の方との交渉がうまくいったとき、大きな現場が無事竣工したときには達成感がありますね。
__ただ、正直、まだ一人前だとは思っていません。
お客様と直接関わるわけでもなく、できて当然の仕事と見なされることが多いです。
（加藤）
どのあたりができて当たり前だと思われるのでしょうか。
（細貝）
マイタウンは住宅会社なので、建物を建築することがメインのサービスです。
おそらく他部署の人たちは私たちの仕事内容をほとんど知らないのではないでしょうか。
実はとても大事な仕事だと思っているのですが、あくまで準備段階の話なので、終わってて当然、できて当たり前。月並な言葉を使えば縁の下の力持ち的な仕事ですね。
指導する立場として感じる新たなやりがい
（加藤）
ある意味脚光を浴びにくいお仕事なのかもしれませんが、続けられている理由を教えてください。
（細貝）
図面を描くのが面白いんです。現場といっても、全く同じパターンは一つもありません。
同じことの繰り返しではなく、会社の方針に沿いながら、現場に応じてパズルゲームのように計画していく。
こういった作業自体が好きですし、環境も含めて自分に合っていると思います。
（加藤）
直近のお仕事で特にやりがいを感じたことはありますか？
（細貝）
半年ほど前から年上の後輩が新しく加わり、私が育成を担当しています。
指導する中で彼が少しずつ成長していく姿を見るのが、すごく励みになりますね。
初めて後輩ができたことも新鮮で、やりがいにつながっています。
上司がロールモデル。資格も信頼も勝ち取り成長したい
（加藤）
今後の目標を教えてください。
（細貝）
直近の目標は、一級土木施工管理技士の資格取得です。
資格は自分の成長の証明になるだけでなく、仕事の信頼性も高められると思っています。
もちろん自分もそれにふさわしい人間にはならなくてはなりませんが。
それから、直属の上司が大きなロールモデルですね。
「なんでそこまで見ているんだろう」と思うくらい、全現場を把握していて、上層部や他部署からも信頼されているんです。
全く同じようになるのは難しいと思いますが、良いところを吸収して、自分なりに成長していきたいです。
文系出身でも、先輩や上司のサポートを受けながら専門スキルを習得し、今では現場を支える重要な役割を担う細貝さん。
マイタウンでは、未経験でも手に職をつけて成長できるチャンスがあります。
あなたも一歩踏み出して、挑戦してみませんか。
（星野）
